Pare de contratar e promover no achismo.
Contratação errada. Promoção que não funcionou. Líder que não lidera e não desenvolve a equipe. Falta de alinhamento dos pares e equipes com baixa performance.
Tudo tem uma causa comportamental.
O PDA lhe traz clareza das causas e assertividade das ações a serem tomadas
Você já contratou alguém que parecia perfeito no processo seletivo.
Currículo certo. Entrevista boa. Referências impecáveis.
Três meses depois, o problema estava instalado. Clima pesado, equipe travada, você gerenciando um conflito que não deveria existir.
Não foi erro seu. Você usou as ferramentas que tinha — observação, feeling, experiência. São as mesmas ferramentas que todo empresário usa. E são as mesmas que continuam gerando o mesmo resultado.
O problema não é julgamento ruim. É ausência de dado.
Nenhum gestor, de nenhum porte, consegue ver o que uma avaliação comportamental revela: como essa pessoa reage sob pressão, se ela sustenta processo longo ou trava, se o perfil dela serve ao cargo — ou vai contra ele.
É exatamente isso que o PDA entrega. Em 15 minutos de questionário.
Empresas sem avaliação comportamental sangram resultado todo mês.
Os números são difíceis de ignorar:
Cada mês sem critério comportamental é mais um mês de decisões no achismo. O custo de turnover, retrabalho e oportunidade fazem com que o resultado seja abaixo do potencial real.
O que é o PDA Assessment?
Toda empresa toma decisões comportamentais todos os dias. A diferença entre acertar e errar está em ter dados, ou depender apenas de feeling.
O PDA é a ferramenta que traz informações precisas, onde havia achismo. Em 10 a 15 minutos de questionário online, ela entrega um retrato completo de como cada pessoa pensa, age e performa, para que você decida com critério.
O que o PDA mede, e o que as outras ferramentas ignoram
5 eixos de análise. Um deles exclusivo. E é justamente o que mais impacta a previsibilidade da sua decisão.
Os quatro primeiros eixos aprofundam o que o DISC clássico tenta medir. O quinto, Autocontrole, o DISC simplesmente não mede.
Dominância / Risco
Como a pessoa lida com incerteza, competição e decisões de risco. Define quem avança e quem paralisa sob pressão.
Extroversão / Influência
Capacidade de conexão, persuasão e articulação de relações. O que separa um bom técnico de um bom negociador.
Paciência / Estabilidade
Compasso de execução e tolerância à rotina. Define quem sustenta processo longo, e quem precisa de variedade para não travar.
Normas / Conformidade
Relação com regras e padrões. O que separa quem constrói processo de quem precisa de liberdade para performar.
Autocontrole
Mede a capacidade de gerenciar impulsos em situações de conflito e pressão extrema. É o eixo que responde: esse líder vai manter a cabeça quando as coisas ficarem difíceis, ou vai comprometer o clima da equipe? O DISC não mede isso. O PDA mede.
PDA vs DISC: por que o PDA entrega mais
Compare lado a lado os critérios que decidem a qualidade da sua avaliação.
Linha em destaque indica o eixo exclusivo do PDA.
Indicadores que só o PDA entrega
Equilíbrio de Energia
Revela em tempo real se a pessoa está motivada ou a caminho do esgotamento. Permite agir antes que o talento peça demissão.
Consistência Antimanipulação
O algoritmo cruza padrões de resposta e identifica se o candidato está sendo genuíno ou tentando "acertar" o que a empresa quer ouvir.
Intensidade do Perfil
Mede a rigidez ou flexibilidade cognitiva: quem trava diante de mudança e quem consegue pivotar junto com o negócio.
Três mitos que travam a decisão de aplicar avaliação comportamental
Compare lado a lado o que ainda se acredita e o que os dados comprovam.
"Avaliação comportamental é coisa de RH grande. Não se aplica à minha empresa."
Não é ferramenta de empresa grande. É critério para quem toma decisão sobre pessoas, de qualquer tamanho.
ProvaO PDA já foi aplicado em mais de 14 milhões de pessoas, em mais de 45 países, em empresas de todos os portes.
"Não temos estrutura nem tempo para aplicar isso aqui."
Se sua equipe tem 15 minutos, você tem estrutura. Online, sem instalação, sem treinamento, sem consultor presente.
ProvaA plataforma é intuitiva, liberada assim que o questionário é concluído e gera centenas de correlações analíticas de forma automática.
"Não é o momento. O orçamento está apertado."
O melhor momento para tomar decisões certas sobre pessoas, já passou. O segundo melhor momento é agora. Uma contratação errada custa entre 30% e 150% do salário anual do cargo. Comece a tomar decisões com mais assertividade sobre as pessoas na sua equipe.
ProvaO investimento no PDA, comparado ao custo de uma única contratação errada, é irrisório, realmente irrelevante quando comparado.
Quanto custou sua última contratação errada?
Multiplique o salário do cargo por 3. Esse é o custo conservador, rescisão, recrutamento, curva de aprendizado e perda de produtividade.
O PDA não é custo. É o critério que evita esse custo.
Escolha o nível de profundidade que faz sentido agora
Do critério inicial ao desenvolvimento estratégico de liderança.
PDA Essencial
Para quem quer os dados e conduz a interpretação internamente.
- Perfil comportamental completo nos 5 eixos
- Relatório individual detalhado
- Análise de compatibilidade com o cargo
- Indicadores: Autocontrole, Equilíbrio de Energia, Consistência
- Análise de grupo quando aplicado para equipes
- Acesso imediato após conclusão
- 1 crédito por pessoa, todos os relatórios incluídos
PDA com Orientação
Para quem quer dados + orientação especializada para agir com segurança.
- Tudo do PDA Essencial
- Sessão de 60 minutos com especialista AUGI
- Interpretação prática aplicada ao cargo e contexto da empresa
- Direcionamento claro de decisão (contratar, promover, realocar ou desenvolver)
- Devolutiva para a empresa e para o profissional avaliado (quando for a melhor estratégia);
A diferença entre ter dados e saber o que fazer com eles.
Falar com a nossa equipePDA com Desenvolvimento
Para quem quer transformar resultado em plano de crescimento real.
- Tudo dos Pacotes 1 e 2
- Devolutiva com o líder direto do profissional avaliado
- Devolutiva individual com o próprio profissional
- PDI, Plano de Desenvolvimento Individual considerando perfil e oportunidades de carreira
Quanto vale para seu negócio contratar e promover corretamente?
O que dizem as empresas que usam o PDA
Com o PDA paramos de promover pelo feeling. Mapeamos toda a liderança e realocamos dois gestores que estavam no cargo errado. Em seis meses o clima e os resultados mudaram.
Ana Lucia M.
Diretora de RH
Pela primeira vez tive dados concretos para justificar uma promoção interna. O board aceitou sem questionamento. Era exatamente o critério que faltava.
Carlos Eduardo T.
CEO
A devolutiva abriu conversas que nunca tínhamos conseguido ter antes. O líder entendeu seu próprio perfil, e mudou a forma de gerir a equipe.
Renata P.
Gestora de T&D
Mais de 14 milhões de decisões baseadas em dados. O PDA não é promessa, é histórico.
Validado internacionalmente. Aplicável à realidade das PMEs brasileiras.
Uma base de referência comportamental que nenhuma ferramenta desenvolvida localmente consegue replicar.
Atestado pela AIOBP, American Institute of Business Psychology. Validado pelo Instituto de Estudos e Avaliação da Espanha. Conformidade total com a EEOC (EUA).
Processos que incorporam avaliações comportamentais preditivas reduzem imediatamente o turnover precoce. (Harvard / Gallup)
Seus dados e os dos seus colaboradores estão protegidos segundo a legislação brasileira de proteção de dados.
Uma PME com crescimento estagnado mapeou sua liderança com o PDA após tentativas frustradas de mudança cultural.
O diagnóstico revelou um atrito gigantesco entre o perfil natural dos gestores e as competências exigidas pelo mercado. Sem demissões. Sem rupturas.
Com os dados em mãos, a empresa realinhou lideranças, redesenhou atribuições e abriu um canal de comunicação baseado em evidências entre diretoria e equipe.
Resultado: melhora significativa no fluxo operacional, coesão entre departamentos e incremento direto na linha final de lucro.
Não foi o esforço que faltava. Era o critério.
Baseado em caso documentado pela consultoria Scoring.es, parceira internacional PDA
A AUGI é especialista em Cultura Organizacional, clareza Estratégica e Desenvolvimento de Líderes e Equipes. O PDA Assessment é a ferramenta que sustenta nossas decisões sobre pessoas , porque acreditamos que orientar sem dado é adivinhar. Aplicamos o PDA em processos de seleção, desenvolvimento de liderança, diagnóstico de equipes e planejamento de sucessão. E entregamos os resultados com a profundidade que cada decisão exige.
Cada mês sem critério comportamental tem um custo.
Não é abstrato. É a promoção que não funcionou e que você ainda está gerenciando. É o talento que pediu demissão porque o gestor dele não sabia gerir. É a contratação que pareceu certa e custou entre 30% e 150% do salário anual do cargo para ser desfeita.
Nenhuma dessas decisões foi tomada com má intenção.
Foram tomadas sem o dado certo.
A conversa com a AUGI não custa nada. A próxima decisão errada sobre pessoas, você já sabe quanto custa.
Sua empresa não precisa de mais opinião sobre pessoas.
Precisa de dados confiáveis.
Uma conversa direta. Sem formulário, sem compromisso.
Entendemos o seu contexto antes de qualquer proposta.
Fale com a AUGI. Entenda como o PDA se aplica à sua realidade.
Sem formulário. Sem processo burocrático. Uma conversa direta para entender o seu contexto e o que faz sentido para o seu negócio.
Comece pela clareza. O resto da gestão melhora como consequência.