Pare de contratar e promover no achismo.
O PDA é a avaliação comportamental que entrega dados reais sobre como cada pessoa age, decide e performa, para você contratar melhor, alocar com precisão e desenvolver lideranças com critério.
- ✓ Aplicação em 10 a 15 min
- ✓ Resultado imediato
- ✓ Validação científica AIOBP
Os 5 eixos do PDA
Dominância · Extroversão · Paciência · Normas · Autocontrole
O que é o PDA?
O Personal Development Analysis (PDA) descreve e analisa o perfil comportamental das pessoas, identificando talentos, competências, motivações, pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Origem e Metodologia
Baseado na metodologia DISC original e aprofundada, o PDA vai além dos quatro eixos clássicos, para oferecer uma análise mais completa e preditiva do comportamento humano.
Alcance Global
Mais de 14 milhões de perfis cadastrados em 10+ idiomas, presentes em mais de 45 países.
Plataforma e Tecnologia
- ✓Preenchimento rápido e intuitivo
- ✓Entrega imediata de resultados
- ✓Integrações via API com sistemas de RH
Validação Científica
- ✓Mais de 83% de confiabilidade atestada pela AIOBP (EUA)
- ✓Validado pelo Instituto de Estudos e Avaliação da Espanha
- ✓Atende aos padrões da LGPD
PDA vs DISC: por que o PDA entrega mais?
Entenda as diferenças fundamentais entre as duas metodologias.
✓ O PDA oferece o eixo de Autocontrole, ausente no DISC clássico, tornando as previsões comportamentais significativamente mais precisas.
Problemas que o PDA Resolve
O PDA atua em três frentes estratégicas de gestão de pessoas, eliminando gargalos que custam caro às organizações.
Engajamento e Retenção
- •Dificuldade de relacionamento e conflitos na equipe
- •Má alocação de talentos e desmotivação
- •Falta de cultura de feedback e critérios claros de promoção
- •Barreiras de comunicação interna
Recrutamento e Seleção
- •Escolha errada de candidatos e altas taxas de turnover
- •Produtividade baixa por desalinhamento entre pessoa e cargo
- •Processos seletivos longos, onerosos e decisões subjetivas
Desenvolvimento e Liderança
- •Lideranças mal preparadas para os desafios do cargo
- •Treinamentos desconectados das necessidades reais
- •Planos de desenvolvimento baseados em julgamentos subjetivos
- •Times sem complementaridade e lacunas na sucessão
Empresas sem avaliação comportamental enfrentam custos invisíveis.
Os dados são alarmantes:
Buscando outra vaga
Colaboradores ativamente procurando outra empresa, sinalizando alta desmotivação.
Gestores sem sucesso
Líderes que não obtêm sucesso nos dois primeiros anos por falta de preparo e suporte.
Mal alocados
Profissionais em funções inadequadas ao seu perfil comportamental real.
⚠ A ausência de métricas comportamentais gera custos invisíveis em performance, engajamento e retenção de talentos.
Como funciona a aplicação?
Definição de Escopo
Alinhamos quem irá participar, os cargos envolvidos e os objetivos da análise, contratação, desenvolvimento, liderança ou diagnóstico de equipe.
Aplicação Online
Preenchimento rápido e intuitivo do questionário em apenas 10 a 15 minutos. Feito online, sem necessidade de instalação.
Relatórios Imediatos
Resultados disponíveis assim que todos completam a avaliação. Acesso completo a todos os relatórios individuais e de grupo.
Devolutiva Estratégica
(Disponível nos pacotes com Devolutiva e Mentoring)
Sessão com especialista para interpretar os resultados e integrar os insights aos processos de RH e liderança da empresa.
O que sua empresa recebe na prática
O PDA gera relatórios individuais e coletivos com profundidade, facilitando decisões estratégicas de RH em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador.
Análises Individuais
- •Perfil comportamental completo
- •Comparativo perfil × cargo
- •Comparativo perfil × competências
Análises de Grupo
- •Ranking perfil × cargo
- •Análise líder × liderado
- •Competências × perfis
- •Tendências de grupo
Devolutivas personalizadas
- •Compatibilidades e cruzamentos de dados
- •Devolutiva para empresa e candidato
- •Personalização por fit cultural e competências da função
1 crédito por pessoa dá acesso ilimitado a todos os relatórios, compatibilidades e cruzamentos, permitindo usar o PDA como ferramenta de gestão contínua.
Pacotes pensados para cada momento da sua empresa
Do diagnóstico ao plano de desenvolvimento. Comece pelo nível ideal e evolua conforme sua empresa cresce.
PDA sem Devolutiva
Para empresas que querem os dados e preferem conduzir a interpretação internamente.
- ✓Avaliação comportamental completa
- ✓Acesso a todos os relatórios individuais
- ✓Relatórios de cruzamento com o grupo
- ✓Compatibilidades e análises de perfil
- ✓Acesso imediato após a conclusão
PDA com Devolutiva
Para empresas que querem dados e orientação especializada para agir sobre eles.
- ✓Tudo do pacote sem devolutiva
- ✓Sessão individual de 60 minutos com especialista
- ✓Interpretação prática dos resultados
- ✓Direcionamento para desenvolvimento ou decisão
- ✓Devolutiva para empresa e para o profissional
PDA com Mentoring
Para empresas que querem transformar os resultados em um plano de desenvolvimento real e acompanhado.
- ✓Tudo dos pacotes anteriores
- ✓Sessão de devolutiva com o líder do profissional
- ✓Sessão de devolutiva com o próprio profissional
- ✓Elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
- ✓PDI considera oportunidades de carreira vs. perfil atual
Precisa de uma proposta personalizada para equipes maiores?
Solicitar proposta para equipe →O que dizem as empresas que usam o PDA
Com o PDA conseguimos reduzir o turnover em 40% em apenas 6 meses. As contratações ficaram muito mais assertivas e os conflitos de equipe diminuíram visivelmente.
Pela primeira vez consegui dados concretos para justificar promoções internas. Acabou o feeling nas decisões sobre pessoas. A liderança da empresa ficou muito mais alinhada.
Aplicamos o PDA em toda a liderança média. A sessão de devolutiva abriu conversas que nunca tínhamos conseguido ter antes. Ferramenta transformadora.
Perguntas frequentes
Não. O PDA é útil para RH, lideranças e diretoria, qualquer pessoa que toma decisões sobre pessoas. Gestores diretos usam o PDA para dar feedbacks mais assertivos. CEOs usam para montar times de liderança com mais critério.
Imediatamente após o preenchimento. A plataforma disponibiliza os relatórios assim que o participante conclui o questionário. Para equipes inteiras, o processo leva em média 24 a 48h a partir da conclusão de todos os participantes.
Sim. A plataforma suporta qualquer volume de participantes simultaneamente. Para equipes maiores, preparamos uma proposta personalizada com condições especiais. Entre em contato para detalhar.
O pacote básico entrega o relatório completo para uso interno. O intermediário inclui uma sessão de 60 minutos com um especialista para interpretar os resultados. O pacote Mentoring vai além: duas sessões, uma com o líder do profissional e uma com o próprio profissional, para construir um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) real e aplicável.
Sim. A plataforma está em total conformidade com a LGPD e com os padrões internacionais de igualdade de oportunidades. Os dados dos avaliados são tratados com total segurança e privacidade.
O questionário é simples, intuitivo e leva entre 10 e 15 minutos para ser preenchido. Não há respostas certas ou erradas. O participante escolhe palavras que melhor o descrevem em contexto profissional.
Sim. Um dos usos mais comuns é o cruzamento do perfil comportamental do candidato com o perfil ideal para o cargo. Isso torna o processo seletivo mais objetivo e reduz o risco de contratações desalinhadas.
Sua empresa não precisa de mais opinião sobre pessoas.
Precisa de dados confiáveis.
Precisa de clareza comportamental para contratar melhor, desenvolver lideranças e montar equipes alinhadas ao crescimento.
Comece pela clareza. O resto da gestão melhora como consequência.